吹氧棒厂家关注阿里巴巴香港上市突现转机,合伙人不是问题

      吹氧棒厂家关注阿里巴巴香港上市突现转机，合伙人不是问题。从近期种种来看，马云仍然视香港为阿里巴巴理想上市地，而此前已经发出官方否决信号的香港，态度似乎也突然出现大转折。
　　继“梦谈”投资者保障后，10月24日傍晚，香港交易所行政总裁李小加以个人名义，以一篇4000余字的长文，大谈香港的上市规则。此文中李小加“八问八答”，直言香港资本市场已站在了改革的十字路口，应该认真考虑对符合创新型公司的申请者修改上市规则，给予创始人股东一定的“特殊权利”。
　　李小加首次公开评论了马云此前提出的备受争议的“合伙人制度”，通过一句“四两拨千斤”的表述：“老实说，我不明白这个问题与我们讨论的上市公司股权治理机制有什么必然的逻辑关系。”轻松化解了公众此前对于这一特殊制度的纠结与诟病。并提出，只要创新型公司的创始人或创始团队同时是持有一定股权的股东，就可以考虑给予一定的特殊权利，而这与是否采取合伙人并无必然关系。
　　李小加强调，讨论修改上市规则已迫在眉睫；否则香港有可能会因此“丢掉整整一代创新型科技公司”，他呼吁市场参与者加入到广泛的讨论中，把握住为香港市场规划未来的重大机遇。
合伙人之争

      针对马云提出“控制公司的人，必须是坚守和传承阿里巴巴使命文化的合伙人”，李小加却认为，这与上市公司的股权治理机制并不矛盾。“合伙人是由合伙人之间的合同约束，谁进谁出由合伙人达成共识而决定，由此来体现合伙人公司的价值传承；而公司制下股权依出资比例而定，股东之间的关系是依靠“标准契约”来规范，股东通过在市场上买卖自由进出。前者是人治，后者是法治。”李小加认为，作为监管者审批上市申请时，只关注股东、董事和管理层这三类人群之间的权力与责任关系，是否属合伙人与此无关。

　　说白了，合伙人是管理团队的内部协议，但上市公司只能是采用以股权为基础的公司治理机制，两者在同股同权的前提下并不抵触。如果要修改上市规则，适用范围只可以限定在符合要求的创新型公司。
　　李小加强调，假如市场同意给予某些创新型公司的创始股东一些特殊权利，获得此类有限权利的必须是创始人或创始团队。创始人必须是股东并持有一定股权，因为讨论的基础是股东的权利，要保证创始人与股东利益的整体和长期一致性；一旦创始人或创始团队手中的股份降到一定水平下，这一制度“例外”也应自动失效。
　　同理可得，如果“合伙人”符合开列的条件，例如他们是创新公司创始人或团队，并且是持有一定股份的股东，那么就可以被考虑，否则就不行，这与申请人是否采用“合伙人制度”并无必然关系。
如果市场上大多数参与者达成一致修订上市规则，轻微的改动可能只需要监管机构行使酌情权；但牵涉股权制度的特权很可能需要经过全面的市场咨询，甚至还需要经过立法程序。问题是，这个过程短则数月，长则1年，马云是否有足够耐心等待香港市场的可能转身？
　　正如李小加所说，他并不在乎错过一两家上市公司的申请，香港真正需要的是整个上市规划的改革。一旦香港选择支持开放、创新、承担责任和推崇长期发展的文化，会有更多的“阿里巴巴们”蜂拥而至。